未办离职手续不发工资合法吗

不办离职手续不发工资合法吗？未办本文将详细解答这一问题，并深入探讨自动离职后的离职工资支付及公司不发工资的补偿情况。跟随法律小助手律师在线，手续一起了解你的工资合法权益！

一、合法未办离职手续不发工资合法吗

不办理离职手续，未办就无法结清工资，离职这通常被视为自动离职。手续

1.尽管自动离职有工资，工资但由于未办理离职手续，合法所以无法结算工资。未办

2.根据《劳动合同法》第五十条，离职用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，手续并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资

3.这意味着，合法办理离职手续是劳动者和用人单位双方的义务，劳动者应当办理工作交接，而用人单位应当支付劳动者应得的工资和经济补偿。因此，不办理离职手续不发工资是不合法的。

二、自动离职后的工资支付

1.对于未签合同的员工自动离职，公司仍需要发放工资，并在办完离职手续后应清偿工资。

2.未签订劳动合同的员工可以要求双倍工资的赔偿。

3.根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果用人单位拖欠员工工资，这属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金。

三、公司不发工资的补偿情况

1.如果公司不发工资，员工离职时有权获得经济补偿。

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，公司不发工资时，员工不仅有权获得应得的工资，还有权获得相应的经济补偿。

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